ERP软件人才储备

从国内上线ERP的企业来看，制约大部分企业没有取得预期效果的一个重要原因是ERP应用人才管理上的问题，企业普遍面临以下几个方面的问题和挑战：

1、现有人才资源不足，ERP人才多数集中在软件厂商和服务提供商，而企业层面的运用人才紧缺，形成产业链发展失调。

2、复合型人才缺乏，ERP系统的实施需要既懂得计算机技术又懂管理的复合型人才，目前企业ERP应用人员整体素质较低，缺少专门人才。

3、人员变动频繁，流失严重，在实施ERP时，通常将各业务部门和信息部门的精英人才抽调出来。在实施过程中，他们学到了大量的有关项目管理、业务流程优化、软件设置等方面的专业知识和实践技能。当ERP实施完毕后，这些人才跳槽了，ERP的运作也就崩溃了。

4、企业内部管理弱化。

5、企业文化氛围不够浓厚。ERP系统要求操作使用者要具备一定的专业知识和管理技能，这种“知识壁垒”使部分员工产生畏难情绪和惰性心理。他们安于现状，对ERP运营的热情度不高。

针对以上5点问题，企业想实施ERP软件，但是找不到合适的人才，高薪也难聘请合适的ERP应用人才，则客户只能寄托于ERP软件供应商帮忙培训合适的人才或者直接代招合适的人才。

企诚软件长期为客户寻找并储备合适的ERP人才，想提升自己和得到高薪职位的朋友可以联系我们公司，参加我们公司的ERP软件培训，通过我们的考核之后，直接推荐到客户公司从事ERP软件实施工作。