业务电话:13590940718
首页
数字化整体解决方案
2022年7月1日 上午启动会议 下午工厂调研和讨论物料资料。 计划直接导出现有的物料资料,沿用目前的资料。导出现有的BOM表,直接导入系统 7月2日 工程部把所有的物料资料整理导出, 7月3日-8日 工程部开始导出BOM 7月9日
目标01. 按每种产品的生产工艺来追踪每张生产工单的进度及每道工序 的完成数量。 目标02. 记录每张工单在每道工序合格数量、报废数量、返工数量,并提供报表资料给人事用于核实工资。 目标03. 工单完
标准方案列表 功能模块 解决的问题 仓库进销存 1.权限控制和基础资料 2.物料资料和产品BOM 3.业务销售(报价、出货、退货)4.采购供应(采购申请、收货、退货)5.生产
壹阿批平台(简称E平台)包括企业OA协同办公模块,壹阿批手机App应用、壹阿批手持终端PDA应用、壹阿批车间电子平板应用。 其中壹阿批App应用是一款配合企诚ERP软件使用的手机App软件;它覆盖了企诚ERP中的仓库管理、物料进销
“产品领先、伙伴至上、共创双赢”是企诚软件最新的渠道发展策略。企诚软件一直致力于打造企业ERP管理软件产业链,并为更多的渠道合作伙伴提供开放和便利的渠道服务平台。推动合作伙伴获取前所未有的利润空间,真正实现共创双
中山市企诚软件科技有限公司,2005年创建于广东中山,为工厂提供数字化管理整体解决方案。主要为工厂企业提供ERP系统实施与定制开发服务、SRM供应链系统、WMS仓储精细化管理系统、MES车间制造执行系统、HNT汗诺塔企业经营数
数字化整体解决方案
动态资讯 >ERP管理 >正文


当前所在页面: 首页 > 动态资讯 > ERP管理 > ERP让管理者做好1+1>2的事 / 让操作者做对1+1=2的事
ERP让管理者做好1+1>2的事 / 让操作者做对1+1=2的事
时间:2017-01-18 00:14:14.0

对管理者来讲,ERP是需要沟通的,而不是简单的培训。通过沟通实际了解企业的需求、问题,正确设计既能解决用户管理问题的软件,又能帮助企业管理者利用ERP来提升管理的系统。

 

让管理者的管理思想与软件结合,通过系统应用达到最佳的应用效果,这也是ERP最终能否得到用户认可的标准。

 

ERP培训解决不了管理问题,如果仅是操作也需要培训,那软件本身设计上存在问题,而对管理人员,需要的不是理念,而是如何让ERP理解他们的管理模式和通过沟通提供给他们可借鉴的方法。只能这样,才能做到结合实际,又能提升管理的效果。

 

对管理者来讲也不需要有太多的战略,特别是中小企业,民营企业更是如此。只需要把眼前的事情做好、高效,对过程和结果能实现计划与控制,因为管理者与老板还是有很大差别的。能做到1+1>2,就已经很好了。

 

品牌ERP之所以失败的根源在于,采用填鸭式的导入模式,厂商以管理老大自居,想通过软件操作的培训来达到管理的效果,忽视用户管理的存在。更有甚者,把失败归咎于用户的管理不善和人员素质不高。这是强盗逻辑!

 

 

 

 

 

 

 

企业信息化,最成功的应该算是财务了,会计基本上不用思考就能把用软件把账做好,只需要有会计方面的实务技术就行。除此以外,其他的ERP系统就没有那么幸运了。

 

对一个企业来讲,基层的操作者,只是执行者,而非管理者。而且,也是经常处于流动状态,对他们来讲职责就是按管理者的要求,按步就班地做好事情。

 

对他们来讲,培训管理知识是没有大作用的,作为企业来讲也是不划算的。特别是如何操作软件,如果花太多的时间在培训管理流程、管理作用,要思想变革,那对操作者来讲,简直就是多此一举。教了也学不会、用不了。因为从本职上讲,他们并不需要知道很多。

 

让操作者做对1+1=2的事,就需要软件简单。软件简单并不是指功能缺失,而是对各种业务的处理,要从软件技术与设计上保证操作者使用要足够的简单。而对软件设计来讲,操作越简单,技术要求就越高,实现的难度就越大。

 

如设计的一套全国有办事处的公司管理系统,因其业务管理的特殊性,全公司的业务从销售订单、采购、库存管理、费用管理,发票管理以及公告只有四张表来完成,不但做到了业务管理的全面、准确要示,更重要的是做到了不需要培训,就可以让各办事处人员正确使用。

 

这就是管理软件,如果软件在某个具体的操作岗位上,如果花上半天时间培训还不能掌握,那这个系统就是不成熟的系统。

 

这里讲的操作者,是指具体业务执行者,而非业务管理。就像很多会计一样,只会计账,而不会做预算、成本管理一样的操作者。

 

对管理者来讲,ERP是需要沟通的,而不是简单的培训。通过沟通实际了解企业的需求、问题,正确设计既能解决用户管理问题的软件,又能帮助企业管理者利用ERP来提升管理的系统。

 

让管理者的管理思想与软件结合,通过系统应用达到最佳的应用效果,这也是ERP最终能否得到用户认可的标准。

 

ERP培训解决不了管理问题,如果仅是操作也需要培训,那软件本身设计上存在问题,而对管理人员,需要的不是理念,而是如何让ERP理解他们的管理模式和通过沟通提供给他们可借鉴的方法。只能这样,才能做到结合实际,又能提升管理的效果。

 

对管理者来讲也不需要有太多的战略,特别是中小企业,民营企业更是如此。只需要把眼前的事情做好、高效,对过程和结果能实现计划与控制,因为管理者与老板还是有很大差别的。能做到1+1>2,就已经很好了。

 

品牌ERP之所以失败的根源在于,采用填鸭式的导入模式,厂商以管理老大自居,想通过软件操作的培训来达到管理的效果,忽视用户管理的存在。更有甚者,把失败归咎于用户的管理不善和人员素质不高。这是强盗逻辑!

 

 

 

 

 

 

 

企业信息化,最成功的应该算是财务了,会计基本上不用思考就能把用软件把账做好,只需要有会计方面的实务技术就行。除此以外,其他的ERP系统就没有那么幸运了。

 

对一个企业来讲,基层的操作者,只是执行者,而非管理者。而且,也是经常处于流动状态,对他们来讲职责就是按管理者的要求,按步就班地做好事情。

 

对他们来讲,培训管理知识是没有大作用的,作为企业来讲也是不划算的。特别是如何操作软件,如果花太多的时间在培训管理流程、管理作用,要思想变革,那对操作者来讲,简直就是多此一举。教了也学不会、用不了。因为从本职上讲,他们并不需要知道很多。

 

让操作者做对1+1=2的事,就需要软件简单。软件简单并不是指功能缺失,而是对各种业务的处理,要从软件技术与设计上保证操作者使用要足够的简单。而对软件设计来讲,操作越简单,技术要求就越高,实现的难度就越大。

 

如设计的一套全国有办事处的公司管理系统,因其业务管理的特殊性,全公司的业务从销售订单、采购、库存管理、费用管理,发票管理以及公告只有四张表来完成,不但做到了业务管理的全面、准确要示,更重要的是做到了不需要培训,就可以让各办事处人员正确使用。

 

这就是管理软件,如果软件在某个具体的操作岗位上,如果花上半天时间培训还不能掌握,那这个系统就是不成熟的系统。

 

这里讲的操作者,是指具体业务执行者,而非业务管理。就像很多会计一样,只会计账,而不会做预算、成本管理一样的操作者。

 

 

 

创造价值,收获成长,赢得荣耀
法律声明 Copyright © 中山市企诚软件科技有限公司 粤ICP备12011108号 粤公网安备 44200002442503号业务电话:13590940718
Copyright © 中山市企诚软件科技有限公司
业务电话:13590940718



咨询电话